體驗(yàn)式培訓(xùn)流程

在山美特，實(shí)施一個(gè)體驗(yàn)式培訓(xùn)不是僅僅體驗(yàn)幾個(gè)項(xiàng)目、培訓(xùn)師簡單點(diǎn)評一下就可以完成的。山美特的體驗(yàn)式培訓(xùn)是在系統(tǒng)思考模式下的一個(gè)完整的培訓(xùn)課程體系。一個(gè)完整的體驗(yàn)式培訓(xùn)從其實(shí)施流程上分為五個(gè)階段：

I. 前期調(diào)研，課程開發(fā)

當(dāng)您有培訓(xùn)需求時(shí)，山美特會(huì)派出專業(yè)培訓(xùn)顧問到您的企業(yè)、您的團(tuán)隊(duì)中實(shí)際調(diào)研，了解您團(tuán)隊(duì)的背景資料，分析您的培訓(xùn)需求，搜集您團(tuán)隊(duì)需要解決的問題，然后再由山美特專家組 (STEG) 為您量身定制設(shè)計(jì)開發(fā)一套課程。因?yàn)槊總€(gè)團(tuán)隊(duì)都有每個(gè)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)，不可能有一個(gè)適合所有團(tuán)隊(duì)的“標(biāo)準(zhǔn)課程”，只有山美特為您定制的課程才會(huì)達(dá)到更佳的效果！

II. 心理定向

心理定向是山美特體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心競爭力之一，山美特是目前國內(nèi)外唯一一家將心理定向結(jié)合滲透到體驗(yàn)式培訓(xùn)（或者拓展訓(xùn)練）之中的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)山美特多年的經(jīng)驗(yàn)，很多隊(duì)員在培訓(xùn)開始后還不知道自己是要參加一個(gè)什么樣的培訓(xùn)，當(dāng)然更不知道如何以一個(gè)正確的心態(tài)去面對培訓(xùn)了！ 
一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)只有先調(diào)整好自己的心態(tài)，才有可能開發(fā)出自己的潛能達(dá)到挑戰(zhàn)自我、錘煉團(tuán)隊(duì)的目的。如果心態(tài)沒有調(diào)整好，不要說參加培訓(xùn)提升自我，就是連已經(jīng)有的能力都會(huì)用不出來！ 
心態(tài)是走向成功五大要素中最基礎(chǔ)的一條，心態(tài)決定一切 ! 通過山美特的心理定向?qū)⒊浞终{(diào)整您的心態(tài)從而使培訓(xùn)達(dá)到最大限度的效果。

III. 體驗(yàn)式培訓(xùn)

培訓(xùn)的核心部分，是讓隊(duì)員在為他們量身定制的項(xiàng)目體驗(yàn)中領(lǐng)悟?qū)W習(xí)并最終達(dá)到收獲提高的目的。山美特體驗(yàn)式培訓(xùn)的精髓是在體驗(yàn)中培訓(xùn)，培訓(xùn)中收獲，而不是一般培訓(xùn)公司的游戲加點(diǎn)評，為了游戲而游戲！在整個(gè)體驗(yàn)式培訓(xùn)的過程中，山美特的培訓(xùn)師都會(huì)認(rèn)真觀察、分析每個(gè)團(tuán)隊(duì)、每個(gè)學(xué)員的表現(xiàn)，并提出針對性的解決之道，而不是其他公司培訓(xùn)師的照本宣科、背誦、重復(fù)點(diǎn)評要點(diǎn)。

IV. 評估回訪

培訓(xùn)完成后，山美特將會(huì)搜集、調(diào)研客戶的反饋意見，結(jié)合本次培訓(xùn)過程中的實(shí)際情況為客戶出具一份評估報(bào)告，并與客戶方負(fù)責(zé)人針對本次培訓(xùn)進(jìn)行一次交流分享，以鞏固本次培訓(xùn)的效果。

V. 升華提高

期望通過一次培訓(xùn)解決所有問題是不現(xiàn)實(shí)的，山美特將結(jié)合本次培訓(xùn)過程中的實(shí)際情況并根據(jù)客戶的反饋，由山美特資深培訓(xùn)師再進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)、提升，以升華培訓(xùn)效果并使之發(fā)生裂變、催化和持續(xù)的作用，確保培訓(xùn)效果的最大化。

五個(gè)階段的有機(jī)結(jié)構(gòu)模式，將最大限度的強(qiáng)化提升培訓(xùn)效果，這正是山美特體驗(yàn)式培訓(xùn)的價(jià)值及核心競爭力所在。