如何組織公司員工拓展培訓(xùn)？

這是很多人事部負(fù)責(zé)人最頭疼的一件事，即要使老板滿意，又不能讓員工產(chǎn)生抱怨，一個(gè)兩全齊美的事情，操作起來(lái)難免有些棘手。

如何組織公司員工拓展訓(xùn)練？山美特拓展培訓(xùn)讓你和你的團(tuán)隊(duì)高效率、高品質(zhì)、高水準(zhǔn)地進(jìn)行拓展訓(xùn)練！

山美特拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)顧問(wèn)會(huì)摸清公司的主題思想，也就是老板的意圖，細(xì)節(jié)化到：拓展時(shí)間、拓展地點(diǎn)、參訓(xùn)人員、拓展天數(shù)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、達(dá)到的效果。;這樣第一步很重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系著后面的安排與策劃，所以活動(dòng)負(fù)責(zé)人必須清晰的了解公司此次活動(dòng)的目的性?？上攵?，您和您的公司在和山美特培訓(xùn)顧問(wèn)交流時(shí)的信息真實(shí)度和誠(chéng)信度大大影響著企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)下一步開(kāi)展！

山美特培訓(xùn)顧問(wèn)會(huì)了解自己公司員工的基本情況，比如：男女比例、年齡層次、健康狀況、員工想法、員工近期狀態(tài)等。

因?yàn)橹挥凶约和耆莆諈⒂?xùn)人員的情況，你才能挑選適合的活動(dòng)方案。細(xì)節(jié)成就經(jīng)典，對(duì)客戶企業(yè)的細(xì)節(jié)化調(diào)研是為了針對(duì)性地開(kāi)展拓展培訓(xùn)。有的放矢，將精準(zhǔn)地找到企業(yè)內(nèi)部管理和人員素質(zhì)方面的問(wèn)題。

通過(guò)對(duì)企業(yè)需求和企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題等情況的了解掌握，山美特體驗(yàn)式培訓(xùn)會(huì)進(jìn)行反饋，我們將會(huì)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)教練以及策劃一起為您和您的企業(yè)精心定制拓展培訓(xùn)的方案。

這樣您不再煩惱場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目、流程安排等拓展培訓(xùn)的事情。山美特體驗(yàn)式培訓(xùn)會(huì)給您和您的企業(yè)提供以 體驗(yàn)式培訓(xùn)、酷玩團(tuán)建、戶外探索、基地拓展、室內(nèi)研拓等特色的產(chǎn)品。

山美特體驗(yàn)式培訓(xùn)擁有大量富有挑戰(zhàn)性與思想性的體驗(yàn)式培訓(xùn)課程及項(xiàng)目，在發(fā)展傳統(tǒng)拓展培訓(xùn)的同時(shí)，山美特依靠自己的經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外先進(jìn)的體驗(yàn)式培訓(xùn)思想，并開(kāi)發(fā)了有自己特色的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn) ( Outward Experiential ) 課程體系，與時(shí)俱進(jìn)重新改寫(xiě)了體驗(yàn)式培訓(xùn)的思想體系和培訓(xùn)方式。

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