廣安軍事拓展訓(xùn)練營(yíng)

廣安軍事拓展訓(xùn)練課程最主要的解決團(tuán)隊(duì)以下的問題：共識(shí)目標(biāo)重諾篤行、對(duì)公司的戰(zhàn)略缺乏了解和認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)缺乏上進(jìn)心和責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)成員缺乏歸屬感和認(rèn)同感、團(tuán)隊(duì)成員缺乏榮譽(yù)感。建設(shè)企業(yè)文化的根本之道是將組織期望的行為和行為的持續(xù)改變不斷強(qiáng)化，并與認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制相結(jié)合。而因企業(yè)文化不易被員工所理解和接受，因此經(jīng)常出現(xiàn)組織和員工對(duì)于企業(yè)文化以及企業(yè)極力倡導(dǎo)的理念兩種極端的理解和看法。這就需要一種能夠把它由無形變?yōu)橛行蔚呐嘤?xùn)方式，使之易被理解和接受，而體驗(yàn)式學(xué)習(xí)將無疑是最有效的方式。tag：廣安軍事拓展訓(xùn)練營(yíng)

廣安年會(huì)+拓展

廣安戶外拓展訓(xùn)練也專注增進(jìn)個(gè)人的自信心效率和力量尤其是在推銷技能方面，它推動(dòng)人采取行動(dòng)專注創(chuàng)造成果，提醒他們成績(jī)是由他們來引發(fā)并且擁有，他們是成績(jī)的主人。tag：廣安年會(huì)+拓展

廣安市內(nèi)團(tuán)隊(duì)拓展

廣安團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練本著心理挑戰(zhàn)最大，體能冒險(xiǎn)最小的原則而定，可以使受訓(xùn)學(xué)員認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象 力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力。tag：廣安市內(nèi)團(tuán)隊(duì)拓展

廣安小太陽(yáng)拓展

廣安戶外拓展訓(xùn)練課程時(shí)間非常靈活，短則半天，長(zhǎng)則半月，甚至更久。學(xué)員在課程期間不斷探索，了解自我，同時(shí)增進(jìn)與他人的交流和溝通，以此培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、個(gè)人堅(jiān)毅性格和社會(huì)責(zé)任感，使學(xué)員學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)工作、學(xué)會(huì)自我發(fā)展。tag：廣安小太陽(yáng)拓展

山美特戶外拓展培訓(xùn)的拓展項(xiàng)目是經(jīng)過無數(shù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，擁有心理學(xué)、行為學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的驗(yàn)證，再經(jīng)過無數(shù)的實(shí)踐驗(yàn)證才得出的。實(shí)際上國(guó)內(nèi)的拓展項(xiàng)目的形式上是差不多的，之所以拓展的結(jié)果有所差異，是因?yàn)橥卣沟木A在于拓展過程的管控、拓展教官的引導(dǎo)、拓展學(xué)員情緒的調(diào)整和學(xué)員體驗(yàn)后的總結(jié)和分享。