重慶高空拓展

重慶戶外拓展培訓(xùn)可以激發(fā)中學(xué)生的潛能和創(chuàng)造力。拓展訓(xùn)練的學(xué)習(xí)方式是發(fā)現(xiàn)式，在學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)生獲得知識和方法的途徑是通過自己的探索和努力而不是由教師傳授的。tag：重慶高空拓展

重慶農(nóng)家樂拓展活動

重慶戶外拓展培訓(xùn)實(shí)行分組活動，強(qiáng)調(diào)集體合作，力圖使每一名學(xué)員竭盡全力為集體爭取榮譽(yù)，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。tag：重慶農(nóng)家樂拓展活動

重慶室內(nèi)的拓展

重慶企業(yè)內(nèi)訓(xùn)帶給參與者發(fā)掘個人能力的概念，以及促使他們對個人成長、開發(fā)與進(jìn)步作出承諾。課程使參與者在個人生活及工作中都得到成長，進(jìn)而對自己所創(chuàng)造的結(jié)果負(fù)起完全的責(zé)任。tag：重慶室內(nèi)的拓展

重慶素質(zhì)拓展團(tuán)隊(duì)

很多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)效果的評估是重慶戶外拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)和人力資源部門的事情，實(shí)際上并非如此，受訓(xùn)部門同樣是評估過程中重要的一環(huán)，正是很多企業(yè)忽略了受訓(xùn)部門在培訓(xùn)效果評估的作用，才使得培訓(xùn)效果評估無法落實(shí)。在培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)部門的主管還要承擔(dān)著對受訓(xùn)員工培訓(xùn)效果監(jiān)督的工作，并將之反饋給人資部門;人資部門同時也要與受訓(xùn)部門各級人員保持有效的溝通，隨時了解其想法。tag：重慶素質(zhì)拓展團(tuán)隊(duì)

山美特戶外拓展培訓(xùn)擁有大量富有挑戰(zhàn)性與思想性的體驗(yàn)式培訓(xùn)課程及項(xiàng)目，在發(fā)展傳統(tǒng)拓展培訓(xùn)的同時，山美特依靠自己的經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外先進(jìn)的體驗(yàn)式培訓(xùn)思想，開發(fā)了有自己特色的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)課程體系，重新改寫了體驗(yàn)式培訓(xùn)的思想體系和培訓(xùn)方式。